Les grandes victoires des mouvements sociaux en France :
1864 : La loi Ollivier instaure le droit de grève.
1884 : La loi Waldeck-Rousseau autorise les syndicats.
1895 : Naissance de la CGT à limoges.
1906 : Rédaction de la Charte d’Amiens.
La loi institue 1 jour de repos hebdomadaire obligatoire.
1918 : Création des allocations familiales.
1919 : Instauration de la journée de 8 heures et de la semaine de 48 heures.
1928 : Création de l’assurance maladie.
1936 : Accords de Matignon :
Avec l’élection du Front Populaire aux législatives. Cette année marque la création des conventions collectives, une revalorisation des salaires de près de 30%, la semaine de 40h sans perte de salaire, ainsi que le droit à 2 semaines de congés payés.
1941 : Instauration du salaire minimum.
1942 : Officialisation de la médecine du travail.
1945 : Création de la sécurité sociale et des CE.
1956 : 3ème semaine de congés payés.
1969 : 4ème semaine de congés payés.
1958 : Création de l’assurance chômage.
1982 : 5ème semaine de congés payés.
1998 : La semaine de travail passe à 35 heures
A MORTAGNE SUR SEVRE :
1) Le passage aux 35 H avec le gain de RTT
Une semaine de mobilisation pour faire plier la direction à l’époque, mais un avantage acquis au bout du compte.
2) Intégration de la PCPM dans le salaire
3) Création de la Prime Profit en 2009
4) Une mutuelle prise en charge à hauteur de 74 % + 12 € de part CSE
Habituellement la législation du Code du Travail impose 50% de prise en charge par l’employeur. Les élus Mortagnais sont parvenus à pousser ce chiffre à 74% ! A cela s’additionne les 12 € que le CSE octroie à chacun.
5) Une mutuelle plus égalitaire
Il existait avant un contrat cadre et un contrat non-cadre ou les couvertures n’étaient pas les même. Maintenant les garanties sont identiques pour les deux suite aux négociations des élus CGT qui ont permis un nivellement par le haut des contrats.
6) Jours de carence supprimés lors d’un arrêt de Travail
En temps normal 3 jours de carence sont appliqués pour un arrêt de travail. Les élus se sont battus pour obtenir la suppression pure et simple de ces jours : la prise en charge commence au 1er jour d’arrêt. En comparaison Gétigné et SIEMCO ont toujours une journée de carence.
7) Gratification annuelle majorée de l’ancienneté et de la moyenne PCPM
Dans le calcul de ce qui s’apparente au 13ème mois, l’ancienneté et la PCPM sont prises en compte grâce aux négociations menées sur le site de Mortagne.
8) Convention pour l’ancienneté de 18% d’un salaire réel
L’ancienneté est de 15 % d’un calcul conventionnel en temps normal, à Mortagne, nous obtenons 18 % d’un salaire réel grâce à nos revendications.
9) Le budget des activités sociales et culturelles du CSE augmenté
En tout ce sont 1,65 % de la masse salariale qui intègre le budget des activités sociales et culturelles, ce qui équivaut à 148 000 €. En comparaison, avec les 1% légal, notre budget serait de 90 000 €.
10) Intérimaires à la même enseigne que les salariés
Hors mutuelle, les intérimaires bénéficient des avancées obtenues (prime vacances, 13ème mois).
11) L’ancienneté prise en compte pour les intérims
L’ancienneté démarre à la date d’entrée en intérim avec une franchise de 6 mois.
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